• 186900, РК ,Калевальский район, п.Боровой, ул.Школьная д.5
src=»http://borovoy-detsad.ru/images/352.jpg»> a title=»слет» target=»_blank» href=»http://borovoy-detsad.ru/images/352.jpg»0″ src=»http://borovoy-detsad.ru/images/352.jpg» width=»60″ height=»31″
Главная страница / Структура и органы управления / Структура и органы управления

Структура и органы управления

Структура и органы управления

Выписка из Устава

 

 

·         Единоличным исполнительным органом Учреждения является Руководитель  (заведующий) Учреждением, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

·         Руководитель Учреждения, прошедший аттестацию, назначается на должность Главой Администрации Калевальского муниципального района. Срок, на который назначается Руководитель, права и обязанности Руководителя, основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором.

·         Руководитель действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, а также другими юридическими и физическими лицами, совершает сделки от его имени.

·         Руководитель действует на принципе единоначалия, подотчетен Главе Администрации Калевальского муниципального района, Учредителю и его структурным подразделениям, на которые возложено управление деятельностью Учреждения, и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.

·         Руководитель исполняет нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Карелия, муниципальные правовые акты органов местного самоуправления Калевальского муниципального района.

·         К компетенции Руководителя Учреждения относится:

-текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или коллегиальных органов управления Учреждением;

- определение структуры и утверждение штатного расписания Учреждения;

- издание приказов, утверждение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, положений о структурных подразделениях Учреждения, должностных инструкций, иных локальных нормативных актов Учреждения, обязательных для исполнения участниками образовательных отношений в Учреждении;

- заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками Учреждения, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий;

- руководство образовательной, хозяйственной и финансовой деятельностью Учреждения, утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- является председателем Педагогического совета Учреждения;

- обеспечение исполнения решений Общего собрания (конференции) Учреждения;

- распоряжение имуществом и средствами Учреждения в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-открытие лицевых счетов, выдача доверенностей, заключение договоров (муниципальных контрактов);

- внесение предложений:

а) об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

б) о внесении изменений, дополнений в Устав Учреждения;

в) о реорганизации Учреждения или о его ликвидации.

- представление отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности;

-осуществление иной деятельности от имени Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

·         Руководитель Учреждения несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ, муниципального задания;

- качество образования выпускников;

-руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- другие нарушения законодательства Российской Федерации.

·         В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

Совет Учреждения (Управляющий Совет), Общее собрание (Конференция) работников Учреждения, Педагогический совет, Родительское собрание возрастных групп.

·         Высшим представительным органом самоуправления Учреждения является  Совет Учреждения.  Совет Учреждения избирается в количестве до 6 человек, сроком на 2 года. В состав Совета Учреждения входят  в равных долях представители всех субъектов образовательного процесса:  представители работников Учреждения (в количестве до 3-х человек), в число которых в обязательном порядке включается Руководитель Учреждения, представители родителей (в количестве   до 3-х человек).  Выборы в Совет Учреждения  проводятся 1 раз в 2 года.

Члены Совета Учреждения от работников Учреждения избираются на Общем собрании трудового коллектива; от родителей (законных представителей) детей избираются на Родительском собрании групп. Руководит работой Совета Учреждения председатель, избираемый простым большинством голосов членов Совета Учреждения. Для ведения протоколов и оформления решений Совета Учреждения на его заседании избирается секретарь.

·         Совет Учреждения:

-рассматривает вопросы создания оптимальных условий для осуществления учебно-воспитательного процесса в Учреждении;

-принимает проект  Устава Учреждения, дополнения и изменения к нему  и направление его  на согласование, и утверждение  Учредителю;

-рассматривает образовательную программу Учреждения, программу развития Учреждения;

-рассматривает и согласовывает локальные акты Учреждения, за исключением локальных актов, которые относятся к компетенции Руководителя Учреждения;

-защищает законные права детей, работников Учреждения в пределах своей компетенции;

-рассматривает годовой календарный учебный  график Учреждения;

-заслушивает информацию Руководителя,  педагогов по вопросам деятельности Учреждения;

-рассматривает вопросы финансирования и укрепления материально-технической базы Учреждения.

- Заседание Совета Учреждения проводится по мере необходимости, но не реже одного  раза в год. Решение Совета Учреждения являются правомочными, если на заседании присутствуют не менее 2/3  его членов. Решение Совета Учреждения принимаются открытым голосованием. Решения считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих на заседании членов Совета Учреждения. При равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

·         Общее собрание (Конференция) работников Учреждения (далее – Общее собрание) является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

- обсуждение проекта новой редакции Устава Учреждения, проектов изменений и (или) дополнений в Устав и направление их Руководителю для выступления с ходатайством перед Учредителем по утверждению новой редакции Устава Учреждения или внесению изменений и (или) дополнений в Устав Учреждения;

-определение общих направлений основной образовательной и финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- рассмотрение вопросов по охране здоровья детей и работников Учреждения, по охране труда, улучшению материально-технической базы Учреждения;

- заслушивание отчетов Руководителя о выполнении задач годового плана работы Учреждения, обсуждение результатов деятельности Учреждения.

- принятие решения о заключении Коллективного договора;

-рассматривает иные вопросы, отнесенные к компетенции Общего собрания действующим законодательством о труде

- рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

- обсуждает и принимает  Положения об оплате труда работников,  об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

-рассматривает вопросы о представлении работников к почетным званиям, государственным наградам

- В работе Общего собрания участвуют  все работники Учреждения (Руководитель  Учреждения, педагоги и обслуживающий персонал), работающие на дату проведения общего собрания,  на условиях полного рабочего дня по основному месту работы в Учреждении, включая работников обособленных структурных подразделений. Общее собрание  собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание действует бессрочно. Решение о созыве Общего собрания работников принимает Руководитель Учреждения.

- Руководит работой Общего собрания его председатель, избираемый Общим собранием.

Для ведения протоколов и оформления решений Общего собрания трудового коллектива на его заседании избирается секретарь.

- Решения Общего собрания  считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов трудового коллектива Учреждения.

- Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих на Общем собрании его членов, при равенстве голосов голос председательствующего является решающим. Решения являются обязательными, исполнение решений организуется Руководителем Учреждения. Руководитель отчитывается на очередном Общем собрании работников об исполнении и (или) о ходе исполнения решений предыдущего Общего собрания.

·         Органом управления педагогических работников Учреждения является Педагогический совет.

- В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Учреждения. С правом совещательного голоса на заседаниях Педагогического совета также могут присутствовать представители родителей (законных представителей) детей дошкольного возраста, представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета.

- Заседания Педагогического совета проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год и являются правомочными, если на них присутствует не менее 2/3 его членов.

- Председателем Педагогического совета является Руководитель Учреждения.

- Решение Педагогического совета считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих на заседании Педагогического совета его членов, при равенстве голосов голос председательствующего является решающим.

- Решения Педагогического совета, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу, являются обязательными для администрации Учреждения, всех работников Учреждения, родителей (законных представителей) детей дошкольного возраста.

- Срок полномочий Педагогического совета не ограничен.

- К компетенции Педагогического совета относится:

- обсуждение и принятие рабочих программ в соответствии с примерной образовательной программой дошкольного образования и федеральными государственными требованиями к ее структуре и условиям ее реализации;

- обсуждение вопросов содержания, форм и методов осуществления образовательного процесса в Учреждении;

-принятие участия в планировании образовательного процесса в Учреждении, обсуждение и принятие учебного плана (в случае установления норм о необходимости наличия такого документа в дошкольных образовательных учреждениях), заслушивание отчетов о его выполнении;

- организация обобщения, распространения и внедрения передового педагогического опыта;

- проведение самообследования, внутренней системы оценки качества образования, анализ и оценка результатов образовательного процесса в Учреждении;

- рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение наград и почетных званий;

- решение текущих вопросов образовательной деятельности Учреждения.

·         Самоуправление родителей (законных представителей) детей в Учреждении реализуется через работу Родительских собранийвозрастных  групп.

- Родительское собрание групп проводится  по мере необходимости по инициативе родителей (законных представителей) или представителей других участников образовательного процесса, но не менее двух раз в год.

- Решения  Родительских собраний групп оформляется протоколом, для ведения которого избирается секретарь.

- В целях учета мнения родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Учреждения и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в Учреждении могут создаваться Попечительский совет,  и иные органы управления Учреждения, которые регламентируются положениями

Дата изменения информации: 25.05.2018 17:23

Контакты
  • 186900, РК ,Калевальский район, п.Боровой, ул.Школьная д.5

Связаться с разработчиком сайта
Случайное фото

Изготовление сахара

Изготовление сахара

Смотреть альбом

Поиск